Das Systemische Coaching ist eine individuelle Beratungsform mit partnerschaftlichen Charakter.

In einem vertrauensvollen Rahmen werden Themen und Ziele zur persönlichen Lebensgestaltung in privaten oder beruflichen Kontexten bearbeitet. Dabei wird im systemischen Coachingprozess auf das soziale Umfeld wie Familie, Freundeskreis, Arbeitsumfeld und auf soziale Beziehungen eingegangen und in seiner Gesamtheit – das System – betrachtet.

Im Prozess setzt sich der Klient/Klientin mit seiner/ihrer Zielsetzung auseinander. Das regt den Selbstreflexionsprozess an und daraus folgt, die eigenen Wünsche zu erkennen, Bedürfnisse zu spüren und deren Erfüllung in das Leben zu integrieren.

Unterschiedliche Methoden kommen dabei zum Einsatz und ermöglichen Selbstreflexion, Perspektivenwechsel, Lösungsorientierung und Weiterentwicklung. So erarbeite ich partnerschaftlich mit Ihnen kreative und individuelle Lösungen für Ihre persönlichen Anliegen oder Ziele.

Unterschiedliche Methoden kommen dabei zum Einsatz und ermöglichen Selbstreflexion, Perspektivenwechsel, Lösungsorientierung und Weiterentwicklung. So erarbeite ich partnerschaftlich mit Ihnen kreative und individuelle Lösungen für Ihre persönlichen Anliegen oder Ziele.

Persönliche oder berufliche Themen, bei denen ein Coaching unterstützt, Klarheit zu gewinnen und Lösungen zu finden können sein:

• Selbstklärung: Was will ich? Selbstbewusstsein stärken, Ängste und Unsicherheiten klären und lindern und Glaubensätze und Blockaden auflösen
• Berufliche Veränderung: Neuorientierung, Rollen- und Entscheidungsfindung
• Work-Life-Balance/Zeitmanagement: Erschöpfungszustände (Burnout Prävention)
• Kommunikation im Privat- und/oder Berufsleben
• Konflikte in der Beziehung und/oder in der Familie lösen
• Krisenbewältigung: Sinnsuche, Trennung oder Verlust

Teamcoaching/Teamentwicklung – ist ein gesteuerter Prozess, den ein Team durchläuft, um Teamstrukturen und Abläufe zu entwickeln und zu optimieren. Das Team kann dadurch sein Potenzial entfalten, das Wir-Gefühl stärken, Visionen, Werte und Ziele entwickeln und Lösungen erarbeiten.

Der systemische Coach ist der Prozessbegleiter, der den Rahmen bietet, in dem das Team Entwicklungsprozesse mittels unterschiedlicher Methoden/Werkzeuge (Coping, Wunderfrage, oder Skalierung) durchläuft.

Der Teamcoachingprozess:

• Die Auftragsklärung: Was ist das Ziel des Teamcoachings?
• Kennenlernen und Zielspezifizierung des Teams durch Einzelgespräche mit allen Teammitgliedern.
• Das Ziel ist definiert – das Teamcoaching/Workshop findet statt.
• Das Follow-up: Entwicklungen und Verbesserungen innerhalb des Teams werden abgefragt und bereits erreichte Ziele und Ergebnisse genannt, um so die Entwicklung der Teams zu unterstützen und fördert.

Ziele eines Teamcoachings:

• Kooperation innerhalb des Teams verbessern
• Team Branding: eine gemeinsame Identität schaffen
• Verbesserung der kollektiven Leistung
• Stärkung der Arbeits-und Leistungskompetenz des gesamten Teams

Anlässe für ein Teamcoaching:

• Auflösung von Konflikten innerhalb des Teams
• Personeller Wechsel innerhalb des Teams
• Begleitung von Change-Prozessen
• Stärkung des Teamzusammenhalts (Teamgeist entwickeln)
• Rollen, Verantwortung und Aufgaben im Team definieren und stärken
• Führung eines virtuellen Teams

Bei Fragen oder für weitere Informationen kontaktieren Sie mich unter: info@coachinglab.de